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Identifikation, Ansprache und Bewertung

Identifikation, Ansprache und Bewertung gehen Hand in Hand

Sich im konstanten Rauschen des Marktes Gehör zu verschaffen, um Führungstalente zu gewinnen, gehört zu den zentralen Herausforderungen.

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Identifikation & Ansprache

Nachdem wir das präzise Zielkandidatenprofil festgelegt haben, besteht der nächste Schritt darin, diese Kandidaten auf dem Markt zu identifizieren. Durch unser tiefes Verständnis Ihrer Anforderungen sprechen wir Top-Talente gezielt an und dringen dabei erfolgreich durch das ‘Marktauschen’, um deren Interesse zu gewinnen.

Market Map & Long List

Mit dem Kompetenz- und Führungsprofil sowie umfassenden Markt-Benchmarking-Daten identifizieren wir präzise die Branchen, Unternehmensarten und geografischen Standorte, in denen ideale Führungstalente zu finden sind. Dieser gezielte Ansatz informiert nicht nur unsere Identifikation der Longlist-Kandidaten und liefert eine wertvolle Marktübersicht, sondern liefert auch aufschlussreiche Wettbewerbsinformationen als natürlichen Nebeneffekt des Suchprozesses.

Identifikation & Ansprache​

Die Identifikation von Top-Führungstalenten ist nur der erste Schritt; ihre effektive Ansprache erfordert es, sich durch das ständige Marktgeräusch hindurchzusetzen und ihre Aufmerksamkeit mit einem überzeugenden Angebot zu gewinnen. Durch die Nutzung unseres umfangreichen direkten Netzwerks und strategischer indirekter Verbindungen stellen wir den Zugang zu diesen begehrten Persönlichkeiten sicher und beginne engagierende Gespräche, die mit ihren beruflichen Zielen und Werten in Einklang stehen.

Unser gmeinsames Assessment

Unser kombinierter Interviewprozess integriert gründliche Bewertungen durch unsere Executive-Search-Experten mit dem Interviewansatz des Kunden. Dieses co-kreierte Modell gewährleistet eine nahtlose und effektive Evaluierung, die die besten Kandidaten liefert.

Assessment

Unser Interviewprozess ist streng strukturiert und kompetenzbasiert, direkt abgeleitet vom gemeinsam definierten Kandidatenprofil und Markt-Benchmarking-Daten, um eine konsistente und objektive Bewertung zu gewährleisten. Um eine umfassende Beurteilung zu liefern, integrieren wir bei Bedarf strategisch zusätzliche Instrumente wie psychometrische Tests oder Fähigkeitsbewertungen, um ein tieferes Verständnis der Stärken des Kandidaten und seiner potenziellen Passung zu erlangen.

Interview management

Um einen nahtlosen und effizienten Interviewprozess zu gewährleisten, übernehmen wir alle logistischen Aspekte – von der Terminplanung bis hin zur Bereitstellung umfassender Vorbereitungsunterlagen für sowohl den Kandidaten als auch das Interviewpanel. Wir ermöglichen strukturierte Feedback-Schleifen nach jeder Phase, um eine klare Kommunikation und Abstimmung sicherzustellen, und stehen bei Bedarf auch für formelle und informelle Referenzprüfungen zur Verfügung.

Kontinuierliches Engagement und Angebotsmanagement

Wir arbeiten engagiert mit unseren Kandidaten zusammen, um sicherzustellen, dass ihr Interesse und ihre Motivation für Ihr Unternehmen kontinuierlich wachsen. Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, dass sich die Kandidaten kritisch und reflektiert mit der Position auseinandersetzen.

Darüber hinaus unterstützen wir unsere Kunden im gesamten Angebotsprozess: Wir kombinieren Markt-Benchmarking-Daten mit detaillierten Einblicken in die aktuelle Vergütung der Kandidaten, um wettbewerbsfähige Angebote zu gestalten – für eine Win-Win-Situation auf beiden Seiten.

Kontinuierliches Engagement

Während des gesamten Angebotsprozesses pflegen wir eine enge, proaktive Kommunikation mit allen Kandidaten, die weit über einfache Feedback-Schleifen hinausgeht. Diese engagierte Betreuung dient dazu, die Begeisterung für die Position aufrechtzuerhalten und gleichzeitig wertvolle Einblicke in etwaige konkurrierende Angebote oder Überlegungen zu geben, die der Kandidat möglicherweise in Betracht zieht.

Angebotsmanagement

Effektives Angebotsmanagement beginnt bereits bei der ersten Interaktion mit dem Kandidaten, indem potenzielle Deal-Breaker wie Vergütung und Standort proaktiv angesprochen werden, um eine Übereinstimmung von Anfang an sicherzustellen. Wir arbeiten eng mit dem Kunden zusammen, stellen relevante Markt-Benchmarking-Daten zur Verfügung und geben fachkundige Empfehlungen, um ein überzeugendes Angebot zu strukturieren.