Unser Ansatz
Unsere Vision ist es, Führung mit Wertschöpfung - sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Kandidaten - in Einklang zu bringen
Das Verständnis Ihres Unternehmens bildet die Grundlage, um ein vertrauensvoller Partner zu werden, der sich durch Mehrwertgenierung auszeichnet.
Die Herausforderung für Führungskräfte
Wir sind der Ansicht, dass die Executive-Rekrutierung oft an zwei unterschätzten Knackpunkten scheitert. Der erste ist das Fehlen eines tiefen Verständnisses dafür, was wirklich erforderlich ist, um Wert zu schaffen. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um zu definieren, wie jede Führungsrolle in die Wertschöpfungsstrategie des Unternehmens passt. Anforderungen aus dieser Perspektive zu formulieren, ist entscheidend – daher bildet das Konzept der Value Levers einen Grundpfeiler unseres Ansatzes. Der zweite Knackpunkt ist das Executive Onboarding. Es wird oft zu wenig Wert darauf gelegt, einen erfolgreichen Übergang ins Unternehmen zu gewährleisten. Im Gegensatz zu vielen anderen bleiben wir über die Platzierung hinaus aktiv beteiligt, um langfristigen Erfolg und Impact zu erzielen. Der Prozess zwischen diesen beiden Punkten ist ebenso wichtig. Hier setzen wir auf Co-Creation und Prozess-Exzellenz – um ein nahtloses, transparentes und wirkungsvolles Executive-Search-Produkt anzubieten.
Wir sind bestrebt, Ihr Geschäft wirklich zu verstehen
Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre Wertschöpfungsstrategie mit dem Talentmanagement in Einklang zu bringen. Durch den Einsatz des Value-Lever-Ansatzes schaffen wir Transparenz darüber, wie Talente den Unternehmenswert vorantreiben.
Mit diesen Erkenntnissen helfen wir unseren Kunden, das ideale Kandidatenprofil für jede wertschöpfende oder wertermöglichende Rolle zu definieren.
Unser Ziel ist es, als vertrauensvoller Partner zusammenzuarbeiten
Wir arbeiten als vertrauensvoller Partner für sowohl Kunden als auch Kandidaten und sind darauf bedacht, langfristige Beziehungen zu schaffen, die auf Transparenz und gemeinsamen Zielen basieren.
Durch das tiefe Verständnis ihrer Bedürfnisse helfen wir dabei, Führungstalente mit strategischen Prioritäten in Einklang zu bringen, um so einen messbaren Impact zu erzielen.
Wir sind erst dann zufrieden, wenn unsere Kunden unseren Mehrwert sehen
Wir gehen über standardisierte Anforderungen hinaus – unser Ziel ist es, zum Kern vorzudringen.
Wir sind erst dann zufrieden, wenn unsere Kunden den Einfluss, den wir auf ihre Wertschöpfungsstrategie hatten, klar erkennen können.
Gleichzeitig streben wir danach, unsere Kandidaten mit karriereprägenden Rollen in Einklang zu bringen, die mit ihrer Fähigkeit, echten Wert zu schaffen, übereinstimmen.