Onboarding und Mentoring
Wir legen großen Wert auf Engagement und Mentoring, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten
Onboarding und Mentoring
In der Phase nach dem Angebot pflegen wir enge Kommunikation mit Kandidaten, um das Risiko von Gegenangeboten zu minimieren und ihre Bindung sicherzustellen. Über die Platzierung hinaus erstreckt sich unsere Unterstützung auf Onboarding und Mentoring – entscheidende Schritte, welche die Zeit bis zur vollen Produktivität um fast 50 % beschleunigen können.
Den Erfolg feiern
Der erfolgreiche Abschluss der Suche ist ein Moment der Freude für sowohl den Kunden als auch die platzierte Führungskraft, und wir beteiligen uns aktiv daran, diese Begeisterung und positive Dynamik zu fördern. Diese Begeisterung aufrechtzuerhalten ist entscheidend, um den Kandidaten durch den Kündigungsprozess zu unterstützen und einen reibungslosen Übergang in die neue Führungsrolle zu gewährleisten.
Kündigung
Da der Rücktritt von einer aktuellen Rolle für eine Führungskraft ein emotional aufgeladener und komplexer Prozess sein kann, bieten wir gezieltes Coaching und Vorbereitung auf alle möglichen Szenarien, einschließlich Gegenangeboten. Während dieser entscheidenden Phase halten wir eine offene und regelmäßige Kommunikation sowohl mit dem Kandidaten als auch mit dem Kunden aufrecht, um einen reibungslosen und erfolgreichen Übergang zu gewährleisten.
Mentoring
Unser Engagement geht über die Platzierung hinaus, da wir während des entscheidenden ersten Quartals im neuen Job engen Kontakt mit dem Kandidaten halten, aktiv Feedback einholen und praktische Unterstützung bei der Bewältigung der anfänglichen Herausforderungen der Executive-Integration bieten. Gleichzeitig holen wir regelmäßig Feedback vom Kunden ein und agieren als vertrauensvoller Berater, um auftretende Probleme zu adressieren und eine erfolgreiche, langfristige Partnerschaft sicherzustellen.